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Título

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Recrutador de Campus

Descrição

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Estamos à procura de um Recrutador de Campus altamente motivado para se juntar à nossa equipe de Recursos Humanos. Este profissional será responsável por atrair, identificar e contratar talentos promissores diretamente de universidades e instituições de ensino superior. O Recrutador de Campus desempenha um papel fundamental na construção de um pipeline de talentos jovem e diversificado, promovendo a marca empregadora da empresa em ambientes acadêmicos e estabelecendo parcerias estratégicas com instituições educacionais. O candidato ideal terá excelentes habilidades de comunicação, capacidade de construir relacionamentos sólidos com estudantes, professores e coordenadores acadêmicos, além de uma forte compreensão das necessidades de recrutamento da empresa. Este papel exige viagens frequentes para eventos universitários, feiras de carreira e apresentações em campus, bem como a capacidade de conduzir entrevistas, avaliar candidatos e colaborar com gestores de contratação internos. Além disso, o Recrutador de Campus deverá desenvolver estratégias de recrutamento inovadoras, criar materiais promocionais, gerenciar programas de estágio e trainee, e acompanhar métricas de desempenho para garantir a eficácia das iniciativas de recrutamento. É essencial que o profissional esteja atualizado sobre as tendências do mercado de trabalho jovem e as melhores práticas em recrutamento universitário. Se você é apaixonado por conectar jovens talentos a oportunidades de carreira e deseja contribuir para o crescimento de uma organização dinâmica, esta é a oportunidade ideal para você.

Responsabilidades

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  • Planejar e executar estratégias de recrutamento em universidades.
  • Participar de feiras de carreira e eventos acadêmicos.
  • Estabelecer parcerias com instituições de ensino superior.
  • Conduzir entrevistas e avaliações de candidatos.
  • Promover a marca empregadora da empresa em ambientes acadêmicos.
  • Gerenciar programas de estágio e trainee.
  • Desenvolver materiais promocionais e apresentações.
  • Acompanhar métricas de recrutamento e gerar relatórios.
  • Colaborar com gestores de contratação para entender necessidades de talentos.
  • Manter-se atualizado sobre tendências de recrutamento universitário.

Requisitos

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  • Graduação em Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou áreas relacionadas.
  • Experiência prévia em recrutamento ou seleção, preferencialmente universitário.
  • Excelentes habilidades de comunicação verbal e escrita.
  • Capacidade de viajar com frequência para eventos e visitas a campus.
  • Conhecimento de ferramentas de recrutamento e sistemas de ATS.
  • Habilidade para trabalhar de forma independente e em equipe.
  • Proatividade e criatividade na abordagem de talentos.
  • Capacidade de gerenciar múltiplas tarefas simultaneamente.
  • Conhecimento sobre programas de estágio e desenvolvimento de talentos.
  • Facilidade para falar em público e realizar apresentações.

Perguntas potenciais de entrevista

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  • Você possui experiência com recrutamento universitário?
  • Quais estratégias você utilizaria para atrair talentos em campus?
  • Como você lida com prazos apertados e múltiplos eventos simultâneos?
  • Você já gerenciou programas de estágio ou trainee anteriormente?
  • Como você mede o sucesso de suas iniciativas de recrutamento?
  • Está disponível para viagens frequentes?
  • Como você constrói relacionamentos com instituições de ensino?
  • Quais ferramentas de recrutamento você já utilizou?
  • Você tem experiência em apresentações públicas?
  • Como você promove a marca empregadora da empresa em ambientes acadêmicos?